Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

PERSONALE DIRIGENZIALE

Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale dirigente è composto da due fattori:

- raggiungimento di obiettivi operativi assegnati annualmente, nel contesto di ambiti strategici dell’Agenzia (peso 70%);
- comportamenti organizzativi, in ambito strategico, gestionale e relazionale definiti annualmente dalla direzione (peso 30%);

PERSONALE NON DIRIGENTE

Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale non dirigente è composto da due fattori:

- valutazione relativa al grado di realizzazione delle attività programmate nel Piano Operativo Annuale, da parte dell’Area/Ufficio di appartenenza;
- capacità di raggiungimento di obiettivi individuali assegnati in coerenza con la programmazione annuale.

 

ANNO 2018

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 211.013,62
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 211.013,62
Valore medio cat. A € 957,79
Valore medio cat. B € 1801,79
Valore medio cat. Bs € 2.071,00
Valore medio cat. C € 2.445,23
Valore medio cat. D € 3.168,83
Valore medio cat. Ds € 3.335,34

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

98,72 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
1,28 % dei dipendenti del comparto Erogato il 70% del premio teorico assegnato

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 40.697,00
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 40.697,00
Valore medio € 5.087,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

100% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato

 

ANNO 2017

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 241.226,24
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 241.226,24
Valore medio cat. A € 1.154,70
Valore medio cat. B € 2.186,00
Valore medio cat. C € 2.796,00
Valore medio cat. D € 3.551,00
Valore medio cat. Ds € 3.746,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

96,20 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
1,26 % dei dipendenti del comparto Erogato il 90% del premio teorico assegnato
2,54 % dei dipendenti del comparto Nessun premio erogato

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 40.696,53
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 40.080,69
Valore medio € 5.010,09

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

87,5% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
12,5% dei dirigenti Erogato il 90% del premio teorico assegnato

 

 

ANNO 2016

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

 Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 238.992,39
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 238.992,39
Valore medio cat. A € 1.122,00
Valore medio cat. B € 2.197,00
Valore medio cat. C € 2.738,00
Valore medio cat. D € 3.490,00
Valore medio cat. Ds € 3.678,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013): 

96,43 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
92,38 % dei dipendenti del comparto Erogato il 90% del premio teorico assegnato
1,19 % dei dipendenti del comparto Erogato il 60% del premio teorico assegnato

 

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 40.208,78
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 40.208,78
Valore medio € 5.026,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

87,5% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
12,5% dei dirigenti Erogato il 90% del premio teorico assegnato

 

ANNO 2015

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 242.226,67
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 242.226,67
Valore medio cat. A € 1.400,00
Valore medio cat. B € 2.200,00
Valore medio cat. C € 2.800,00
Valore medio cat. D € 3.600,00
Valore medio cat. Ds € 3.800,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

100 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato

 

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 40.208,78
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 40.208,78
Valore medio € 5.026,00

Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):

87,5% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
12,5% dei dirigenti Erogato il 90% del premio teorico assegnato

 

ANNO 2014

Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 245.451,00
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 245.451,00
Valore medio cat. A € 1.400,00
Valore medio cat. B € 1.750,00
Valore medio cat. C € 2.940,00
Valore medio cat. D € 3.700,00
Valore medio cat. Ds € 3.900,00

 

Grado di selettività:

96 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
4 % dei dipendenti del comparto Erogato lo 0% del premio teorico assegnato

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 40.312,34
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 40.312,34
Valore medio € 5.040,00

 

Grado di selettività:

75% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
12,5% dei dirigenti Erogato il 90% del premio teorico assegnato
12,5% dei dirigenti Erogato il 70% del premio teorico assegnato

 

ANNO 2013

Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 224.757,00
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 224.757,00
Valore medio cat. A € 1.280,00
Valore medio cat. B € 2.090,00
Valore medio cat. C € 2.670,00
Valore medio cat. D € 3.300,00
Valore medio cat. Ds € 3.500,00

 

Grado di selettività:

99 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
1 % dei dipendenti del comparto Erogato l' 80% del premio teorico assegnato

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 38.866,23
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 38.866,23
Valore medio € 4.860,00

 

Grado di selettività:

88% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
12% dei dirigenti Erogato il 70% del premio teorico assegnato

 

ANNO 2012

Personale del comparto

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 218.423,00
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 218.423,00
Valore medio cat. A € 1.400,00
Valore medio cat. B € 1.950,00
Valore medio cat. C € 2.500,00
Valore medio cat. D € 3.200,00
Valore medio cat. Ds € 3.300,00

 

Grado di selettività:

98 % dei dipendenti del comparto Erogato il 100% del premio teorico assegnato
1 % dei dipendenti del comparto Erogato il 60% del premio teorico assegnato
1 % dei dipendenti del comparto Erogato lo 0% del premio teorico assegnato

Dirigenza

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance € 37.997,00
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti € 37.997,00
Valore medio € 5.428,00

 

Grado di selettività:

86% dei dirigenti Erogato il 100% del premio teorico assegnato
14% dei dirigenti Erogato il 70% del premio teorico assegnato
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