Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
PERSONALE DIRIGENZIALE
Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale dirigente è composto da due fattori:
- raggiungimento di obiettivi operativi assegnati annualmente, nel contesto di ambiti strategici dell’Agenzia (peso 70%);
- comportamenti organizzativi, in ambito strategico, gestionale e relazionale definiti annualmente dalla direzione (peso 30%);
PERSONALE NON DIRIGENTE
Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale non dirigente è composto da due fattori:
- valutazione relativa al grado di realizzazione delle attività programmate nel Piano Operativo Annuale, da parte dell’Area/Ufficio di appartenenza;
- capacità di raggiungimento di obiettivi individuali assegnati in coerenza con la programmazione annuale.
ANNO 2019
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 201.444,98 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 201.444,98 |
| Valore medio cat. A | € 900,92 |
| Valore medio cat. B | € 1.576,20 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.030,50 |
| Valore medio cat. C | € 2.109,56 |
| Valore medio cat. D | € 2.606,10 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.023,29 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.696,53 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.696,53 |
| Valore medio | € 5.087,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2018
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 211.013,62 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 211.013,62 |
| Valore medio cat. A | € 957,79 |
| Valore medio cat. B | € 1801,79 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.071,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.445,23 |
| Valore medio cat. D | € 3.168,83 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.335,34 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 98,72 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1,28 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.697,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.697,00 |
| Valore medio | € 5.087,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2017
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 241.226,24 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 241.226,24 |
| Valore medio cat. A | € 1.154,70 |
| Valore medio cat. B | € 2.186,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.796,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.551,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.746,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 96,20 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1,26 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 2,54 % dei dipendenti del comparto | Nessun premio erogato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.696,53 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.080,69 |
| Valore medio | € 5.010,09 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2016
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 238.992,39 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 238.992,39 |
| Valore medio cat. A | € 1.122,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.197,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.738,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.490,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.678,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 96,43 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 92,38 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 1,19 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 60% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.208,78 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.208,78 |
| Valore medio | € 5.026,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2015
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 242.226,67 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 242.226,67 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.200,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.800,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.600,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.800,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.208,78 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.208,78 |
| Valore medio | € 5.026,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2014
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 245.451,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 245.451,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.750,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.940,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.700,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.900,00 |
Grado di selettività:
| 96 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 4 % dei dipendenti del comparto | Erogato lo 0% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.312,34 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.312,34 |
| Valore medio | € 5.040,00 |
Grado di selettività:
| 75% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
ANNO 2013
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 224.757,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 224.757,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.280,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.090,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.670,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.300,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.500,00 |
Grado di selettività:
| 99 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato l' 80% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 38.866,23 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 38.866,23 |
| Valore medio | € 4.860,00 |
Grado di selettività:
| 88% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
ANNO 2012
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 218.423,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 218.423,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.950,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.500,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.200,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.300,00 |
Grado di selettività:
| 98 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 60% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato lo 0% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 37.997,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 37.997,00 |
| Valore medio | € 5.428,00 |
Grado di selettività:
| 86% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 14% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
