Amministrazione Trasparente
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Dati relativi ai premi
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
PERSONALE DIRIGENZIALE
Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale dirigente è composto da due fattori:
- raggiungimento di obiettivi operativi assegnati annualmente, nel contesto di ambiti strategici dell’Agenzia (peso 70%);
- comportamenti organizzativi, in ambito strategico, gestionale e relazionale definiti annualmente dalla direzione (peso 30%);
PERSONALE NON DIRIGENTE
Il sistema di valutazione in ARPA Valle d’Aosta del personale non dirigente è composto da due fattori:
- valutazione relativa al grado di realizzazione delle attività programmate nel Piano Operativo Annuale, da parte dell’Area/Ufficio di appartenenza;
- capacità di raggiungimento di obiettivi individuali assegnati in coerenza con la programmazione annuale.
ANNO 2024
Dati non ancora disponibili.
ANNO 2023
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 278.580,98 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 278.580,98 |
| VALORE MEDIO PER AREA PROFESSIONALE | |
| AREA DEL PERSONALE DI SUPPORTO | € 1.990,00 |
| AREA DEGLI OPERATORI | € 2.761,00 |
| AREA DEGLI ASSISTENTI | € 2.761,08 |
| AREA PROFESSIONISTI DELLA SALUTE FUNZIONARI | € 4.179,34 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 98,79 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1,25 % dei dipendenti del comparto | Erogato 80% del premio teorico assegnato |
| nessuno dei dipendenti del comparto | Nessun premio erogato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 41.601,13 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 41.601,13 |
| Valore medio | € 5.943,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2022
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 235.719,70 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 235.719,70 |
| Valore medio cat. A | € 1.300,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.260,00 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.757,00 |
| Valore medio cat. C | € 3.132,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.917,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 4.139,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 94,52% dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 4,11% dei dipendenti del comparto | Erogato tra il 70% e il 99% del premio assegnato |
| 1,37% dei dipendenti | Erogato importo tra il 69 e il 50% del premio |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 36.892,25 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 36.892,25 |
| Valore medio | € 6.148,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2021
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 217.033,58 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 217.033,58 |
| Valore medio cat. A | € 1.082,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.927,00 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.336,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.667,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.410,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.594,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 92,31% dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 2,56% dei dipendenti del comparto | Erogato tra il 70% e il 99% del premio assegnato |
| 5,13% dei dipendenti | Erogato importo inferiore al 50% del premio |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 36.893,25 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 36.893,25 |
| Valore medio | € 4.100,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2020
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 215.730,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 215.730,00 |
| Valore medio cat. A | € 980,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.800,00 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.080,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.480,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.160,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.380,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 96,08 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 2,60% dei dipendenti del comparto | Erogato tra il 70% e il 90% del premio assegnato |
| 1,32% dei dipendenti | Erogato importo inferiore al 50% del premio |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 38.782,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 38.782,00 |
| Valore medio | € 4.301,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2019
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 201.444,98 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 201.444,98 |
| Valore medio cat. A | € 900,92 |
| Valore medio cat. B | € 1.576,20 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.030,50 |
| Valore medio cat. C | € 2.109,56 |
| Valore medio cat. D | € 2.606,10 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.023,29 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.696,53 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.696,53 |
| Valore medio | € 5.087,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2018
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 211.013,62 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 211.013,62 |
| Valore medio cat. A | € 957,79 |
| Valore medio cat. B | € 1801,79 |
| Valore medio cat. Bs | € 2.071,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.445,23 |
| Valore medio cat. D | € 3.168,83 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.335,34 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 98,72 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1,28 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.697,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.697,00 |
| Valore medio | € 5.087,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
ANNO 2017
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 241.226,24 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 241.226,24 |
| Valore medio cat. A | € 1.154,70 |
| Valore medio cat. B | € 2.186,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.796,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.551,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.746,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 96,20 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1,26 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 2,54 % dei dipendenti del comparto | Nessun premio erogato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.696,53 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.080,69 |
| Valore medio | € 5.010,09 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2016
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 238.992,39 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 238.992,39 |
| Valore medio cat. A | € 1.122,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.197,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.738,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.490,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.678,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 96,43 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 92,38 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 1,19 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 60% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.208,78 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.208,78 |
| Valore medio | € 5.026,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2015
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 242.226,67 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 242.226,67 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.200,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.800,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.600,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.800,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 100 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.208,78 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.208,78 |
| Valore medio | € 5.026,00 |
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013):
| 87,5% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
ANNO 2014
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 245.451,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 245.451,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.750,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.940,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.700,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.900,00 |
Grado di selettività:
| 96 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 4 % dei dipendenti del comparto | Erogato lo 0% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 40.312,34 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 40.312,34 |
| Valore medio | € 5.040,00 |
Grado di selettività:
| 75% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 90% del premio teorico assegnato |
| 12,5% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
ANNO 2013
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 224.757,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 224.757,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.280,00 |
| Valore medio cat. B | € 2.090,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.670,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.300,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.500,00 |
Grado di selettività:
| 99 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato l' 80% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 38.866,23 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 38.866,23 |
| Valore medio | € 4.860,00 |
Grado di selettività:
| 88% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 12% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
ANNO 2012
Personale del comparto
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 218.423,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 218.423,00 |
| Valore medio cat. A | € 1.400,00 |
| Valore medio cat. B | € 1.950,00 |
| Valore medio cat. C | € 2.500,00 |
| Valore medio cat. D | € 3.200,00 |
| Valore medio cat. Ds | € 3.300,00 |
Grado di selettività:
| 98 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato il 60% del premio teorico assegnato |
| 1 % dei dipendenti del comparto | Erogato lo 0% del premio teorico assegnato |
Dirigenza
| Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance | € 37.997,00 |
| Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti | € 37.997,00 |
| Valore medio | € 5.428,00 |
Grado di selettività:
| 86% dei dirigenti | Erogato il 100% del premio teorico assegnato |
| 14% dei dirigenti | Erogato il 70% del premio teorico assegnato |
Data ultima aggiornamento: 15 Settembre 2025
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