Amministrazione Trasparente
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Dati relativi ai premi
L’Agenzia Regionale per la Protezione dell’Ambiente della Valle d’Aosta è un soggetto tenuto all’obbligo di pubblicazione ex art.20, c. 2, D.lgs. n. 33/2013 - Ambito soggettivo Pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, co. 2, del d.lgs. n. 165/2001.
| Ambito soggettivo |
| Pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, co. 2, del d.lgs. n. 165/2001 |
Ambito soggettivo (formato .CSV)
| SEZIONE | AGGIORNAMENTO | Rif. NORMATIVI |
| Criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio personale dirigenziale | Tempestivo | Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 |
| Criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio personale non dirigenziale | Tempestivo | Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 |
I dati sono estratti e rappresentati secondo lo schema di pubblicazione approvato da ANAC con la delibera n. 495 del 25/09/2024, come modificata dalla delibera n. 481 del 03/12/2025 e conformemente alle indicazioni tecniche di cui alla Guida Online Trasparenza dell’Autorità.
Criteri di assegnazione e dati sulla distribuzione – PERSONALE DIRIGENZIALE
| Criteri di assegnazione del trattamento accessorio e grado di differenziazione del personale dirigenziale | |
| Anno | 2025 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2025-2027 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 35.543,04 |
| Premio complessivo annuale erogato | 34.984,27 |
| Premio mediamente percepito | 5.923,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 11,50% |
| Anno | 2024 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2024-2026 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 42.419,04 |
| Premio complessivo annuale erogato | 42.419,04 |
| Premio mediamente percepito | 7.069,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 14,50% |
| Anno | 2023 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2023-2025 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 41.601,13 |
| Premio complessivo annuale erogato | 41.601,13 |
| Premio mediamente percepito | 5.943,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 13,00% |
| Anno | 2022 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2022-2024 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 36.892,25 |
| Premio complessivo annuale erogato | 36.892,25 |
| Premio mediamente percepito | 6.148,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 13,53% |
| Anno | 2021 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno del Piano della Performance triennio 2021-2023 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 36.893,25 |
| Premio complessivo annuale erogato | 36.893,25 |
| Premio mediamente percepito | 4.100,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 14,53% |
Dati scaricabili in formato .CSV
Criteri di assegnazione e dati sulla distribuzione – PERSONALE NON DIRIGENZIALE
| Criteri di assegnazione del trattamento accessorio e grado di differenziazione del personale non dirigenziale | |
| Anno | 2025 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2025-2027 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 269.333,86 |
| Premio complessivo annuale erogato | 269.333,86 |
| Premio mediamente percepito | 2.289,00 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 88,50% |
| Anno | 2024 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2024-2026 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 250.297,34 |
| Premio complessivo annuale erogato | 250.297,34 |
| Premio mediamente percepito | 2.423,69 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 85,50% |
| Anno | 2023 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2023-2025 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 278.580,98 |
| Premio complessivo annuale erogato | 278.580,98 |
| Premio mediamente percepito | 2.923,04 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 87,00% |
| Anno | 2022 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno della sotto-sezione "Performance" del PIAO 2022-2024 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 235.719,70 |
| Premio complessivo annuale erogato | 235.719,70 |
| Premio mediamente percepito | 2.917,50 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 86,47% |
| Anno | 2021 |
| Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione | I criteri di assegnazione del trattamento accessorio sono rinvenibili all'interno del Piano della Performance triennio 2021-2023 |
| Premio complessivo annuale stanziato | 217.033,58 |
| Premio complessivo annuale erogato | 217.033,58 |
| Premio mediamente percepito | 2.502,67 |
| Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità | 85,47% |
Data ultima aggiornamento: 09 Ottobre 2026
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